Jeżeli pracujesz 1 albo 11 listopada, w pierwszej kolejności przysługuje Ci inny dzień wolny. Dopiero gdy nie można go udzielić w ustawowym terminie, pojawia się prawo do dodatku 100% za każdą godzinę pracy. W 2026 r. terminy są różne: Wszystkich Świętych przypada w niedzielę, a Święto Niepodległości w środę. Sama praca w tych dniach nie oznacza jeszcze nadgodzin.
Czy 1 i 11 listopada są dniami wolnymi od pracy?
Tak. Ustawa zalicza oba święta do dni wolnych od pracy. Kodeks pracy dopuszcza jednak pracę w niedziele i święta w określonych sytuacjach, np. przy pracy zmianowej, w transporcie, ochronie zdrowia, przy niezbędnych remontach lub w zakładach o ruchu ciągłym. Sama potrzeba pracodawcy nie wystarczy, aby zaplanować zwykłą pracę w święto poza ustawowymi wyjątkami (art. 1519 i 15110 Kodeksu pracy).
Poniższe zasady dotyczą pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Osoby zatrudnione w szczególnym systemie pracy weekendowej z art. 144 Kodeksu pracy są wyłączone z mechanizmu oddawania dnia wolnego z art. 15111.
Praca 1 listopada 2026 – co Ci przysługuje?
Wszystkich Świętych wypada w niedzielę 1 listopada. Kodeks pracy wprost nakazuje stosować do pracy w święto przypadające w niedzielę zasady dotyczące pracy w niedzielę (art. 15111 § 4). Ma to znaczenie przede wszystkim dla terminu udzielenia dnia wolnego.
Kiedy należy się dzień wolny za pracę 1 listopada?
Pracodawca powinien udzielić go w ciągu sześciu dni kalendarzowych przed tą niedzielą albo po niej. W tym przypadku chodzi o okres od 26 do 31 października lub od 2 do 7 listopada. Jeśli udzielenie wolnego w tym terminie nie jest możliwe, dzień wolny należy zapewnić do końca okresu rozliczeniowego.
Przykład: pracujesz osiem godzin w niedzielę 1 listopada. Pracodawca wyznacza Ci wolny piątek 6 listopada, czyli w ustawowym terminie. Dzień wolny przysługuje też wtedy, gdy niedzielna zmiana trwała krócej niż osiem godzin.
Czy za pracę 1 listopada dostaniesz dodatek 100%?
Nie za sam fakt pracy tego dnia. Jeśli otrzymasz dzień wolny we właściwym terminie, nie powstaje prawo do dodatku za pracę w niedzielę. Jeżeli wolnego nie można udzielić nawet do końca okresu rozliczeniowego, za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek 100% do wynagrodzenia (art. 15111 § 2 Kodeksu pracy).
Czy należy się dodatkowy dzień wolny, jeśli 1 listopada nie pracujesz?
Nie tylko dlatego, że Wszystkich Świętych wypadło w niedzielę. Święto obniża wymiar czasu pracy o osiem godzin, jeśli przypada w dniu innym niż niedziela (art. 130 § 2 Kodeksu pracy). Dlatego osoba pracująca zwykle od poniedziałku do piątku nie otrzymuje dodatkowego poniedziałku wolnego za 1 listopada 2026 r. Inaczej oblicza się wymiar czasu pracy, gdy święto przypada np. w sobotę.
Praca 11 listopada 2026 – dzień wolny czy dodatek?
Narodowe Święto Niepodległości przypada w środę. Jeżeli pracujesz tego dnia w sytuacji dopuszczonej przez prawo, pracodawca powinien przede wszystkim zapewnić Ci inny dzień wolny. Dotyczy to także pracy zaplanowanej w grafiku, jeżeli podlegasz ogólnym zasadom rekompensaty z art. 15111 Kodeksu pracy.
Kiedy trzeba oddać dzień wolny za 11 listopada?
W ciągu obowiązującego u pracodawcy okresu rozliczeniowego. Jeżeli jest to cały listopad, wolne powinno przypadać najpóźniej 30 listopada. Nie obowiązuje tu termin sześciu dni przed świętem ani sześciu dni po nim.
Przykład: pracujesz osiem godzin w środę 11 listopada, a pracodawca wyznacza Ci wolny wtorek 17 listopada. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym jest to termin prawidłowy. Dzień wolny przysługuje również za pracę przez część zwykłej zmiany.
Kiedy za pracę 11 listopada należy się dodatek 100%?
Gdy udzielenie innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym nie jest możliwe. Wtedy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek 100% za każdą godzinę pracy w święto (art. 15111 § 3 Kodeksu pracy). Praca 11 listopada nie oznacza więc automatycznie wypłaty dodatku. Trzeba najpierw ustalić, czy i kiedy otrzymałeś dzień wolny.
Czy praca 1 lub 11 listopada oznacza nadgodziny?
Nie. Jeżeli zgodnie z prawem masz zaplanowaną ośmiogodzinną zmianę w święto i pracujesz osiem godzin, sama data nie tworzy nadgodzin. O ich powstaniu decyduje przekroczenie norm czasu pracy albo przedłużonego dobowego wymiaru wynikającego z Twojego systemu i grafiku (art. 151 § 1 Kodeksu pracy).
Przykład: w podstawowym systemie czasu pracy masz zaplanowane osiem godzin 11 listopada, ale pracujesz dziesięć. Pierwsze osiem godzin rozlicza się jako pracę w święto. Dwie kolejne to nadgodziny, za które może przysługiwać dodatek albo czas wolny. Wysokość dodatku zależy m.in. od tego, czy święto było dla Ciebie dniem pracy według grafiku. W innym systemie próg nadgodzin może być wyższy.
Dzień wolny czy pieniądze – kto o tym decyduje?
Nie możesz po prostu wybrać dodatku zamiast dnia wolnego. Ustawa najpierw nakazuje pracodawcy zapewnić dzień wolny w określonym terminie. Dopiero brak możliwości jego udzielenia uruchamia dodatek 100%. Czas wolny za ewentualne nadgodziny to odrębna kwestia, rozliczana na innych zasadach.
1 listopada a 11 listopada 2026 – najważniejsze różnice
1 listopada 2026 | 11 listopada 2026 | |
|---|---|---|
Dzień tygodnia | Niedziela | Środa |
Czy to dzień ustawowo wolny | Tak | Tak |
Podstawowa rekompensata za dozwoloną pracę | Inny dzień wolny | Inny dzień wolny |
Termin oddania wolnego | Sześć dni przed niedzielą lub po niej; gdy to niemożliwe, do końca okresu rozliczeniowego | W okresie rozliczeniowym |
Jeśli nie można oddać wolnego w terminie | Dodatek 100% za każdą godzinę pracy | Dodatek 100% za każdą godzinę pracy |
Tabela przedstawia ogólne zasady z art. 15111 Kodeksu pracy. Nie obejmuje wspomnianego wyżej systemu pracy weekendowej ani osobnego rozliczenia nadgodzin.
Co zrobić, jeśli nie dostałeś dnia wolnego ani dodatku?
Sprawdź grafik, ewidencję czasu pracy, obowiązujący okres rozliczeniowy i pasek wynagrodzenia. Możesz zażądać udostępnienia swojej ewidencji czasu pracy (art. 149 § 1 Kodeksu pracy). Następnie poproś pracodawcę na piśmie o wskazanie dnia wolnego albo sposobu naliczenia dodatku. Zachowaj odpowiedź i własne potwierdzenia przepracowanych godzin.
Jeżeli rozliczenie nadal się nie zgadza, możesz zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy albo skonsultować sprawę z kancelarią, która sprawdzi dokumenty i oceni Twoje roszczenia.
Podsumowanie
- 1 i 11 listopada są ustawowo wolne od pracy, choć w określonych przypadkach praca jest dopuszczalna.
- Za pracę 1 listopada 2026 r. stosuje się zasady pracy w niedzielę; za 11 listopada – zasady pracy w święto.
- Podstawową rekompensatą jest inny dzień wolny we właściwym terminie.
- Jeśli nie można go udzielić, przysługuje dodatek 100% za każdą godzinę pracy.
- Sama praca w niedzielę lub święto nie oznacza jeszcze nadgodzin.
FAQ o pracy 1 i 11 listopada
Czy za pracę 1 listopada należy się 100% dodatku?
Tak, jeśli nie można udzielić dnia wolnego nawet do końca okresu rozliczeniowego. Gdy dzień wolny został prawidłowo udzielony, dodatkowe 100% nie przysługuje za samą pracę tego dnia.
Czy za pracę 11 listopada należy się dzień wolny?
Co do zasady tak. Pracodawca powinien udzielić go w okresie rozliczeniowym, jeśli wykonujesz pracę w przypadku dopuszczonym przez prawo i podlegasz art. 151¹¹ Kodeksu pracy.
Czy pracodawca może kazać pracować 11 listopada?
Tak, ale tylko wtedy, gdy praca w święto jest dopuszczona przez przepisy. Przykładem jest praca zmianowa, transport albo działalność placówki opieki zdrowotnej wymagającej całodobowej pracy.
Czy praca w święto to nadgodziny?
Nie automatycznie. Nadgodziny powstają po przekroczeniu obowiązującej normy czasu pracy albo przedłużonego wymiaru dobowego wynikającego z Twojego systemu i grafiku.
Czy mogę wybrać pieniądze zamiast dnia wolnego?
Co do zasady nie. Ustawa przewiduje najpierw udzielenie dnia wolnego. Dodatek 100% należy się, gdy udzielenie wolnego w wymaganym terminie nie jest możliwe.
Czy dostanę dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2026, jeśli nie pracuję?
Nie z samego powodu, że święto wypadło w niedzielę. Święto przypadające w niedzielę nie obniża wymiaru czasu pracy o dodatkowe osiem godzin.
Ile czasu pracodawca ma na oddanie dnia wolnego za święto?
Za pracę w święto przypadające w środę 11 listopada – do końca okresu rozliczeniowego. Za niedzielę 1 listopada – zasadniczo sześć dni przed nią albo po niej, a jeśli to niemożliwe, do końca okresu rozliczeniowego.
